Где нет общности интересов,
там не может быть единства целей,
не говоря уже о единстве целей.
Ф. Энгельс
Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века, но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, стало осуществляться только в первой половине XX века. Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Коллективные договоры дали возможность во взаимоотношениях перейти «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
Первичная профсоюзная организация МБДОУ детский сад № 14 «Сказка» г.Ессентуки действует при активной поддержке заведующего ДОУ Глоба Е.В. – идейного вдохновителя, инициатора перспективных проектов и председателя профсоюзной организации Мельниковой Г.Ю.
В результате совместной деятельности администрации и профсоюза был принят коллективный договор на 2012-2016 гг., учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива. Коллективный договор МБДОУ детский сад № 14 «Сказка» г.Ессентуки – гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе!
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами (заведующим ДОУ и профсоюзным комитетом) в порядке, определенном этим коллективным договором, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываемся про его выполнение.
Разработан совместный план работы по следующим направлениям: культурно-массовая, спортивно-оздоровительная работы, правовое обучение. Создана система материального и морального стимулирования членов профсоюза, создана страничка первичной профсоюзной организации на Интернет-сайте ДОУ http://14skazka.ru/nash-sad/profsoyuz.html, представители профсоюза входят в состав всех комиссий, для всех категорий работников установлены социальные льготы и гарантии, имеется Соглашение по охране труда.
Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.
Повышение квалификации педагогических кадров осуществляется по плану: все студенты-работники нашего ДОУ обучались и продолжают обучаться в высших учебных заведениях с сохранением среднего заработка. Работодатель обеспечивает сохранение за работником места работы и средней заработной платы при направлении на повышение квалификации, обучение, переподготовку педагогических кадров.
Гарантии профсоюзной деятельности предоставлены, в соответствии со ст.377 ТК РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.
Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и профсоюза ДОУ – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании!
